RINGOM-INSTITUTTETS
MISJON:
RINGOM inspirerer, bevisstgjør og utvikler mennesker - og verden.
Vår oppgave er å medvirke til å foredle mennesker både individuelt og kollektivt - i og utenfor bedrifter, samfunn og nasjoner. "Vi-følelsen" er bedre og viktigere enn "jeg" og "du". Det kollektive gir bedre resultater enn det individuelle og samhandling mellom energigivende følelser og tanker i mennesket er det endelige målet - bedre mennesker, bedre arbeidsliv i et bedre samfunn, for en bedre verden.
ETIKK / VERDIER:
Troverdig, respekt, tydelig, inspirerende, tillitskapende og utviklende.
Med troverdig menes at det vi sier er det du får. Med respekt - og selvrespekt er vi på samme "nivå" som alle andre. Vi er tydelige på egne og våre oppdragsigveres behov. Vi gir - og inngir tillit, slik at utvikling og forandring skal få den oppmerksomheten som er ønskelig og nødvendig.
VISJON til 31.12.2013:
RINGOM er markedsledere på emosjonell kommunikasjon, emosjonell kompetanse, emosjonell spisskompetanse og emosjonelt lederskap.
Vi er allerede gode - kanskje blandt de beste på det fagorådet som omfatter emosjoner. Men, vi vil bli markedsledere. Med vår egenutviklende og erfaringsbaserte kommuniksjonsmodell om følelser og vår kompetanse, og spisskompetanse på emosjonell utvikling, satser vi også på det europeiske markedet.
RINGOM har minst 60 SeniorPartnere i Norge.
Med aktiv samhandling mellom SeniorPartnere skal vi kunne tilby spisskompetanse til alle regioner og kommuner gjennom regionale RINGOMSENTRE.
RINGOM er en pådriver i kunnskapsdebatten.
RINGOM skal ta initiativ til, og å være en pådriver i kunnskapsdebatten i media innenfor våre kompetanseområder.
RINGOM etablerer en stiftelse og utdanner minst 30 lærere for U-land.
Vårt BSA (bedriftens sosiale/samfunnsmessige ansvar) er å utdanne minst 30 lærere for U-land i RINGOMs lærings- og undervisningsmetoder. Lærerene er fortrinnsvis norske, og skal i forskjellige U-land videreutdanne lokale og regionale lærere.
Ringom-Instituttets filosofi er at et menneske først må forstå seg selv før det kan forstå andre.
Alle mennesker har et stort potensiale som sjelden kommer for dagen. Gjennom økt bevissthet om følelser (emosjoner) og tankekraft kan vi med våre verktøy bistå med å hurtigere forandre energitappende holdninger til energiskapende holdninger (verdier) hos ledere, medarbeider og andre. Alle våre kurs, prosesser og skoler er meget praktiske og kan derfor måles. Undervisning og bøker fokuserer på å oppdage og utvikle menneskets skjulte potensiale til praktisk bruk i jobb og privatliv.
Vi setter vår ære i å leve vårt eget budskap, som er forankret i vår misjon, visjon og våre definerte verdier. Et av våre slagord er: "Forandringer er en betingelse for fremskritt, suksess og trivsel."
Forandringer må til for å lære at kontrastene i livet er det som gir kunnskap og innsikt på det personlig plan. Det er umulig å ikke forandre seg eller unngå at livet og omgivelsene og samfunnet ellers også gjør det. Alt er i en evig forandring - alltid - hver dag, hver time - hele tiden!
For alle typer bedrifter, både i det offentlige, i det private næringsliv og for alle organisasjoner er dette viktig å være seg bevisst. I tråd med at samfunnet og forutsetningene forandrer seg utløses det et behov for forandringer i bedriftene og organisasjonene også. Internett er et godt eksempel på en forandring som har forandret arbeidsplassene våre grundig de siste årene. I kjølevannet av internett forandres markedene. Alt er i stadig forandring og brer seg som "ringer i vann". Å forstå og tilpasse seg forandringer er en av eiernes og lederenes største og viktigste oppgaver i arbeidslivet i dag. Slik kan de hele tiden tilpasse, formulere og arbeide etter oppdaterete og aktuelle misjoner, visjoner og verdier. Målene og strategiene må alltid tilpasses markedets og samfunnet forandringer, med andre ord: "Når forutsetningene forandrer seg - må målene forandre seg!".
Ringom-Instituttet har selv måtte gjøre disse forandringene for å tilpasse seg og "overleve" 3 ganger i løpet av de siste 30 årene. Siste gang var i Juni 2010, da omformulerte vi vår misjon, visjon og våre verdier. Men, det aller viktigste er at disse 3 begrepene skal være viktige prinsipper for å utforme det lederskapet som er viktig og nødvendig for markedstilpassning. Disse begrepene blir også viktig for faglig-, sosial- og emosjonell utvikling av hver enkelt medarbeider. Det betyr at ledere og andre nå treger ny kompetanse, nye ferdigheter og nye, gode "verktøy" for å kunne være blandt de beste, bygge ny bedriftskultur og for å utvikle seg og tilpasse seg de stadig raskere forandringene som skjer.
Bjørn Ringom er gründer og daglig leder for Ringom-Instituttet AS og forfatter av bøkene; Tenkt positivt, Lær å Lære, Kreative Hukommelseskart, Fra tanke til handling og Du kan hvis du vil. Bare i Norge har bøkene solgt i 130.000 eks. På kurs og undervisningssiden har han vært tidlig ute med konsepter som blant annet “Positiv tenking”, “Fremtidens ledere”, ”Emosjonelt lederskap”, ”Emosjonell kommunikasjon”, “Inspirerende Coaching™”, “100% Lederen™”, “Mental trening med PMV™ metoden”, “Mind Maps” og “Lær å lære”. Han har holdt kurs og foredrag i 45 land.
RINGOM INSTITUTTET AS - har sitt hovedkontor i Risør og leverer kurs, foredrag og skoleundervisning med hele Norge som sitt primærmarked. For å dekke en økende etterspørsel, og for å kunne yte våre kunder den aller beste service, etableres nye regionale kontorer fortløpende.
Vi tilbyr prosess, kurs, mentale trenere og Inspirerende CoacherTM . I 2002 etablerte Ringom Coaching-Skolen. Mer enn 500 deltagere har blitt sertifiserte Inspirerende CoacherTM med denne utdanningen.
I 2011 starter Ringom-Instituttet AS en 2-årig utdannelse i Mental Trening og “Prestasjonsøking” med PMV™ og “No Mind prinsippet”. En skole i ”Fremtidens ledere og emosjonelt lederskap” vil også bli promotert i 2011.
Et marked i kontinuerlig endring avkrever innovative tilbud og løsninger. Ringom-Instituttet AS har bevist å være i forkant av utviklingen og derfor blitt et førstevalg for mange firmaer, organisasjoner, institusjoner og enkeltindivider.