|
Fremtidens Ledere - i dag!
- med fokus på kommunikasjon, etikk og medarbeiderutvikling
Dagens ledere bruker mindre tid på å lede mennesker og tar ikke ut det fulle potensialet bedriften trenger for å nå sine mål. Fremtidens lederskap krever et større emosjonelt engasjement fra sine ledere. Dette kurset deler våre erfaringer og gir innføring på samspill mellom emosjoner, følelser og ferdigheter og hvordan dette kan bli et effektivt verktøy for deg.
Vår kommunikasjonsmodell på verdier, holdninger og følelser vil vise deg hvordan du kan kommunisere for å inspirere og utvikle dine medarbeidere. Kurset gir deg verktøy for raskere og bedre resultater. Du lærer gjennom coachende kommunikasjonsteknikk å invitere medarbeider inn i beslutningsprosesser.
Kurset ”Fremtidens ledere” vil vise deg hvordan du kan kvalitetssikre ditt eget lederskap ved å bruke misjon, visjon og verdier som et verktøy for å bevisstgjøre og utvikle dine medarbeidere til å møte fremtidens krav.
Fremtiden er allerede her – ta del i den nå.
1) Fremtidens lederes utfordringer
- Forskere mener
- Om dagens medarbeidere, de mentale, emosjonelle og naturlige medarbeidere
2) Fortidens og fremtidens lederskap
- Fra autoritært, demokratisk og til delende lederskap
3) Verktøy for lederskapet
- Følelsesmodellen – om det å være menneske
- Kommunikasjon med utgangspunkt i følelsesmodellen
- Om konfliktforebygging og konfliktløsning
- Personligheten – holdninger og atferd
- Energitappende kommunikasjon
- Energigivende kommunikasjon
- En inspirerende leder
4) Bygging av bedriftskultur / et ledelsesverktøy
-
Misjon
- Visjon
- Etikk (verdier, fokusområder)
- Estetikk
5) Den inspirerende og coachende leder
6) Er du moden for 100 % Lederen™?
- 100 % lederens arbeidsoppgaver
- Utviklingssamtalen
- Inspirere medarbeidere
- Utvikling av medarbeidere til bedriftens kultur, misjon, visjon og verdier
- Omdømmebygging
- Utvikle selvledere
- Være et forbilde
- Setter i gang prosesser / prosjekter
- Er din organisasjon moden for 100 % Lederen™?
7) Fordeler ved 100 % Lederen™
- Bygge lojalitet
- Beholde de dyktige medarbeiderne
- Redusere sykefravær
- Kortere sykefravær
- Bedre arbeidsmiljø
- Høyere produktivitet
- Færre tidstyver
- Effektivitet og trivelig arbeidsmiljø
- Bedre bunnlinje
8) Veien videre
Praktisk informasjon og påmelding
Kursinstruktør Bjørn Ringom og Ringom-Instituttet AS
<Tilbake
|
