Bruksområder for coaching

Studiet legger vekt på coaching som et opplærings- og utviklingsverktøy for bl.a. lederutvikling, teambuilding, medarbeidersamtaler og medarbeiderutvikling, og personlig utvikling. Du kan coache på bl.a. utbrenthet, stress, livsstil, livskvalitet og følelser (Ringom-Instituttet har et eget program for dette). Du kan bruke coaching som et verktøy for bl.a. planlegging, for eksempel livsplanlegging. Du kan bruke coaching for å sortere tanker, finne løsninger og muligheter. Du kan bruke coaching under medarbeidersamtaler, problemløsing, konfliktløsing, konfliktforebygging, brainstorming, under forskjellige former for analyser og i terapeutisk arbeid. Du lærer også hvordan du kan coache deg selv!